Chargé de Recrutement - Massy F/H (FR)

Intégrée au Réseau DEF, l’entreprise DEF (850 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie.

Grâce à notre haut niveau d’expertise et de professionnalisme, nous assurons l’installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs.

Réseau DEF est le réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 50 entreprises, 12 usines et 2500 collaborateurs). Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) :

 

 

Vous aurez pour mission principale le pilotage de l’activité Recrutement sur un périmètre défini pour DEF.

 

Ce que nous attendons de vous ?

Véritable expert.e du recrutement, vous saurez prendre l’ensemble des recrutements pour votre périmètre (environ 50 par an, actuellement une vingtaine d’ouverts).

 

Les profils que vous recruterez ?

• 80 % : Technicien Maintenance, Technicien Mise en Service
• 20 % Dessinateur Projeteur, Commerciaux, Chargés d’Etudes Chiffrage.

Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins et de l’organisation du service (mais aussi pour le plaisir de vous diversifier !).

 

Rattaché.e à notre Responsable Recrutement Nathalie, vous travaillez en autonomie sur votre périmètre et en lien direct avec votre RH Partners Malika (Quoi ? Malika, la super ancienne Chargée de Recrutement qui a évolué en interne ?... Trop bien pour une super intégration et une prise de poste rapide et efficace !) ?

 

Dans les faits vous aurez à :

• Promouvoir et déployer la politique recrutement
• Être force de proposition et conseiller les Managers de votre périmètre sur la meilleure stratégie de recrutement à adopter
• Créer et/ou modifier des annonces pour les rendre plus attractives
• Travailler sur des projets transverses liés au recrutement tout comme le reste de l’équipe (Morgane, Margaux et Meïssa, Non, avoir un prénom qui commence par un M n’est pas un critère de recrutement !)
• Travailler sur la marque employeur et notamment la partie Community Manager en lien avec la Communication interne et externe

 

Bien entendu tout cela ne serait pas un poste complet de Chargé.e de Recrutement si vous n’aviez pas également à :

• Faire des briefs avec les Managers
• Préqualifier vos candidats
• Faire tous vos entretiens RH en autonomie, ou en binôme si certains managers en ressentent le besoin
• Etablir une short list de qualité, avec un envoi rapide aux Managers
• Suivre l’ensemble de vos candidats
• Traiter en direct avec les cabinets
• Faire une reporting clair et régulier

Ok, les missions c'est bien, mais le contexte, c'est quoi ?

C'est un poste en création dans un service en construction (moins d'un an d'ancienneté), avec des outils et process en cours de formalisation (et en plus ça rime)

Alors effectivement, ce poste, tout comme la vie, n'est pas un long fleuve tranquille (vous avez la ref ?) mais c'est aussi ce qui fait son intérêt en plus du quotidien de vos missions !

Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre…

Nous cherchons une personne qui sera capable de se positionner en véritable « Business Partner » avec ses Managers. Le mot d’ordre du service : travaillez sérieusement sans se prendre au sérieux ! donc si vous avez une touche de fun en plus de votre professionnalisme : Welcome !

Vous êtes doué. en sourcing et approche directe, et les opérateurs booléens n'ont plus de secret pour vous.

Vous adorez travailler en mode collaboratif mais également en transverse.

Vous aimez également travailler en mode projets et avez envie de vous développer sur différents sujets liés au recrutement (intégration, fidélisation, ATS, marque employeur, Relations Ecoles…).

Vous n’êtes pas accro aux process et aux environnement normés ! Ce qui ne vous empêche pas d’être organisé.e et rigoureux.se !

Vous avez également une bonne orthographe, parce que c’est quand même beaucoup mieux de faire des posts sans faute…

Vous avez l’esprit ouvert, et êtes d’un naturel curieux, vous faites de la veille RH sur les nouvelles solutions et outils qui sortent sur le marché.

Notre leitmotiv ? la réactivité, c’est la clé !

Vous avez des valeurs fortes comme l’équité, l’intégrité et l’exemplarité !

Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en plus de votre alternance. Vous avez aussi bien travaillé en cabinet et/ou en entreprise sur des profils techniques et parfois pénuriques. Vous avez eu l'occasion de travailler sur un ATS.

Vous aimez le contact avec le terrain, vous avez d’ailleurs idéalement une expérience dans des secteurs type BTP, second œuvre, groupe industriel ou du service.

Vous voulez en savoir plus sur DEF, c’est juste ici : https://www.defonline.com/

Les petits + :

• Télétravail possible 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté
• RIE
• Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12) + variable
• Le meilleur pour la fin : un poste à construire au sein d'une équipe super motivée !

 

Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences.

 

Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.